
<br />

### Hvem søker vi?

Vi søker nyutdannede utviklere som engasjerer og motiverer, med oppstart 1. august 2023 til våre kontorer i [Trondheim](https://handbook.variant.no/avdelinger/trondheim) og [Bergen](https://handbook.variant.no/avdelinger/bergen). Det er ikke viktig hvilke verktøy eller språk du bruker. Det er langt viktigere at du bryr deg. Bryr deg om koden du skriver og bryr deg om kunden du leverer til.

<div class="right">

![Glade Varianter på Startskudd](/work_images/kull_2022_paa_startskudd.png)

</div>

Gjennom både strukturert og impulsiv kunnskapsutveksling lærer vi av hverandre og de vi jobber med for å bli flinkere, modigere og rausere. Vi elsker utfordringer hvor design- og teknologikompetanse finner sammen og tar plass i kundens kultur. Her oppdager vi stadig at en helhetlig tilnærming til utvikling og design skaper entusiasme og tilfører ekstra verdi. Variant er et selskap av og for de ansatte, der læreglede står i sentrum. Deler du også denne filosofien?

### Hvorfor jobbe i Variant?

Variant er en variant av et konsulentselskap som er [raust, åpent og læreglad](https://handbook.variant.no/handbook#form%C3%A5l-og-verdier). Disse verdiene ligger til grunn for hvordan vi møter hverandre og våre kunder. Vi er en gjeng dyktige [utviklere, designere og prosjektledere](https://www.variant.no/ansatte) som ønsker å både tilegne og dele kunnskap. Sammen skaper vi løsninger som tjener samfunnet. Hos oss er det din kompetanse og dine ønsker som påvirker våre neste oppdrag. Kundelisten vår endrer seg stadig, men for tiden bistår vi blant annet på disse prosjektene:

- For Ruter utvikler vi løsninger for tilrettelagt transport, slik at alle kan komme seg dit de skal.

- For Telenor designer og utvikler vi støtteverktøy for morgendagens mobiloperatørløsninger.

- For Sparebank 1 designer og utvikler vi ny og bedre funksjonalitet i nettbanken til privatkunder, så bank blir enkelt og intuitivt for alle brukergrupper.

<div class="left">

![Sarah holder foredrag på Variantdag](/work_images/nyutdannet-blob-2.png)

</div>

### Hva kan vi tilby?

Som nyutdannet i Variant blir du en del av utviklingsprogrammet vi kaller [Variant:skudd](https://handbook.variant.no/handbook#utviklingsprogram). Programmet er skreddersydd for deg som kommer rett fra skolen, og bidrar til at du blir en trygg og god konsulent. En viktig del av programmet er Startskudd. En hel uke dedikert til å lære om Variant, konsulentvirket og andre nye (og gamle) Varianter bedre å kjenne. I 2022 gjennomførte vi Startskudd i idylliske omgivelser på Bjerkeløkkja på Oppdal, med fjelltur, kubb og øl-kurs som noen av aktivitetene som bidro til en god sosial ramme rundt det hele. Læreglede står sterkt, også i Variant:skudd. Likevel tror vi at du lærer best når du kommer ut i oppdrag, og vi jobber derfor for at du raskt skal komme ut og jobbe med våre kunder. Du vil samarbeide med andre varianter, og få god [oppfølging](https://handbook.variant.no/quality_manual#personaloppf%C3%B8lging) underveis. Selv om vi jobber ute hos mange ulike kunder på ulike oppdrag, så har du alltid tryggheten av å ha hele Variants fagmiljø i ryggen om du trenger noen å sparre med eller få hjelp.

Vi er opptatt av at alle i Variant skal få utvikle seg og vokse både faglig og som menneske. Sammen med din personansvarlige (som du forresten også kan velge selv), kartlegger dere hva dine styrker er, hvilke områder du ønsker å utvikle deg videre innenfor, og legger en plan for hvordan du skal komme deg dit.

I Variant jobber vi for å være åpne og rause, og dette gjenspeiles blant annet i betingelsene våre. Du trenger for eksempel ikke å lure på hvordan [kontrakten](https://avtaler.variant.no/avtaler/ansettelse.html) din vil se ut. Som nyutdannet i 2023 vil du tjene 590 000 kr (master) og 560 000 kr (bachelor) i året. I tillegg vil du hvert kvartal få utbetalt en [bonus](https://handbook.variant.no/#bonus), som årlig har pleid å ligge på rundt 70 000 kr per ansatt. Utenom lønn har vi også gode betingelser knyttet til [gadgets](https://handbook.variant.no/information#gadgets), [pensjon og forsikring](https://handbook.variant.no/handbook#pensjon-og-forsikring), samt andre [goder og ytelser](https://handbook.variant.no/handbook#goder-og-ytelser). Dersom du vil lese mer om hva Variant står for og tilbyr, sjekk gjerne ut [håndboka](https://handbook.variant.no/handbook) vår.

<div class="right">

![Morten jobber på Mac](/work_images/morten_jobber_paa_mac.png)

</div>

### Hva skjer etter at du har søkt?

Alle søknader til fast jobb behandles i hovedsak etter at søknadsfristen har utløpet, men send oss gjerne en e-post om du skulle ha behov for at vi ser på søknaden din før den tid. Etter søknadsfristens utløp inviteres aktuelle kandidater til det vi kaller [kaffeprat](https://handbook.variant.no/quality_manual#1-kaffeprat-%EF%B8%8F-30-min). Kaffepraten er en uformell samtale hvor vi finner ut om begge parter har felles verdier og mål. Og nei - du er selvsagt ikke nødt til å drikke kaffe. Dersom begge er interessert, fortsetter [ansettelsesprosessen](https://handbook.variant.no/quality_manual#ansettelse-og-jobbintervju). Her samarbeider vi først om å løse en avgrenset problemstilling, før sluttkandidatene inviteres til en forventningssamtale. Vi vil være sikre på at begge parter ønsker seg i samme retning, og gjennom en mer praktisk rettet samtale tilrettelegges det for å snakke litt mer sammen og avklare om vi er en match.

Dersom du får jobbtilbud og takker ja, inkluderes du straks i Variant. Du får tilgang til vår Slack, og mulighet til å delta på alle faglige og [sosiale arrangementer](https://handbook.variant.no/quality_manual#sosiale-aktiviteter). Dette inkluderer blant annet spill- og fagkvelder, nyttårskalas og [variantdager](https://handbook.variant.no/handbook#variantdag), som er fine muligheter til å bli bedre kjent før oppstart i august.

### Søknadsfrist

<p>
2. oktober 2022
</p>

### Har du spørsmål?

Vi håper du søker, og ser frem til å bli bedre kjent med deg. Har du spørsmål om jobben eller Variant? Ta gjerne kontakt med meg.


<p><a href="https://variant.no/jobs/nyutdannet-utvikler-2023" rel="noopener">https://variant.no/jobs/nyutdannet-utvikler-2023</a></p>

Nyutdannet utvikler 2023

Vi ser etter læreglade utviklere til å starte i fast jobb hos oss i 2023.

Vi søker utviklerstudenter til fast jobb i Variant!

nyutdannet-utvikler-2023

Kan vi informere våre ansatte at du har søkt? En av våre kjerneverdier er åpenhet. Derfor ønsker vi i utgangspunktet å informere våre ansatte om hvem som har søkt på jobb hos oss. Dette gjøres eventuelt etter at vi har gjennomført en første kvalifikasjon av søknaden, og det er bare det at du har søkt som vi informerer om. Din CV og øvrige dokumenter deles selvsagt ikke.

Kan vi lagre data om deg? Vi vil at du har kontroll over dine personlige data. Hvis det er i orden for deg så tar vi vare på kontaktinformasjon og CV i inntil 5 år. Du kan når som helst få innsyn i hva vi har registrert om deg og du kan også om å bli slettet fra våre registere.


Siden vi søker nyutdannede utviklere til både Trondheim og Bergen kan du velge hvilket kontor du ønsker å søke til. Vi skal ha 3 nyutdannede utviklere til Trondheim og 2 nyutdannede utviklere til Bergen i 2023. Hvis du ønsker å jobbe i Trondheim, velger du Trondheim. Hvis du ønsker å jobbe i Bergen, velger du Bergen.

https://variant.no/jobs/nyutdannet-utvikler-2023


### Hva går sommerjobben ut på?

En sommerjobb i Variant er en fin mulighet til å anvende det du har lært på skolen i praksis. Det forventes ikke at du er utlært, men at du ønsker å lære mer. Det viktigste er at du bryr deg. Bryr deg om brukerne du designer for, bryr deg om kunden du leverer til og bryr deg om dine medstudenter og kollegaer.

<div class="right">

![Sommeransatte inne i Varianthuset](/work_images/sommerjobbere_innenfor_variant_2022.png)

</div>

I 2023 tilbyr vi sommerjobb i hele tre(!) byer: I Trondheim søker vi 3 designere. I Oslo 2, og i vårt nyeste kontor i Bergen ser vi etter 1.
Vi har tro på at både kunder og sluttbrukere får det beste resultatet når vi jobber i tverrfaglige team. Derfor rekrutterer vi også utviklere parallelt. Sammen vil dere jobbe på et av våre spennende oppdrag for kundene våre. Selvfølgelig med god støtte, oppfølging og tilrettelegging fra erfarne konsulenter som ønsker at du lykkes.

Årets sommervarianter fikk blant annet bryne seg på tjenestekartlegging for Opplev Oppdal, bookingtjeneste for Inatur, oppfølging av fiskehelse for Piscada og digital støtte av trafikksikkerhetsinspeksjoner i Statens vegvesen.

### Hvorfor jobbe i Variant?

Variant er en variant av et konsulentselskap som er [raust, åpent og læreglad](https://handbook.variant.no/handbook#form%C3%A5l-og-verdier). Disse verdiene ligger til grunn for hvordan vi møter hverandre og våre kunder. Vi er en gjeng hyggelige og dyktige [mennesker](https://www.variant.no/ansatte) som ønsker å både tilegne og dele kunnskap. Sammen skaper vi løsninger som tjener samfunnet.

Sommerjobben varer i fire + to uker med tre uker ferie i mellom, og vil gi god innsikt i hva det vil si å jobbe i konsulentbransjen og hvordan hverdagen i Variant er. Du kommer til å lære masse nyttig, samtidig som du har det gøy sammen med oss andre varianter. Vi er opptatt av at sommerjobben skal ha en god dose av både sosialt og faglig påfyll.

<div class="left">

![Sommeransatte i diskusjon](/work_images/sommerjobbere_i_mote_2022.png)

</div>

I Variant har alle innsyn i alt - selv som sommerstudent. Derfor trenger du selvsagt ikke å lure på hvordan [kontrakten din](https://avtaler.variant.no/avtaler/ansettelse-sommerjobb.html) vil se ut for sommeren. Lønna trenger du heller ikke å lure på. Du får 271.83 kr (eller 100e) for hver time, slik at du havner rett under fribeløpet! Dersom du har lyst til å lese mer om hva Variant står for kan du sjekke ut vår egen [håndbok](https://handbook.variant.no/).

### Hva skjer etter søknadsfristen?

Vi liker ikke tradisjonelle intervjuer. De plasserer søker i en unaturlig situasjon, og man blir ikke godt kjent med hverandre. Etter at vi har vurdert alle søknadene inviterer vi derfor utvalgte kandidater til en uformell samtale. Dette er det vi kaller [kaffeprat](https://handbook.variant.no/quality_manual#1-kaffeprat-%EF%B8%8F-30-min). Hensikten med samtalen er å finne ut om begge parter har felles verdier og mål. Og nei – du er selvsagt ikke nødt til å drikke kaffe.

Dersom du får jobbtilbud og takker ja, inkluderes du straks i Variant på lik linje med de fast ansatte. Du får tilgang til vår Slack, og mulighet til å delta på alle faglige og [sosiale arrangementer](https://handbook.variant.no/quality_manual#sosiale-aktiviteter). Dette inkluderer blant annet spill- og fagkvelder, nyttårskalas og [variantdager](https://handbook.variant.no/handbook#variantdag), som er fine muligheter til å bli bedre kjent før sommerjobben starter i juni.

### Hvordan ser alt dette ut i kalendertid?

</br>

- Vi går gjennom alle søknadene 3. - 4. oktober. Da vil vi også fortløpende sende ut invitasjoner til kaffeprater.
- Kaffeprater blir så gjennomført primært 5. og 6. oktober.
- Vi vil starte å sende ut tilbud den 7. oktober.

Selve sommerjobben er delt opp i to perioder, hvor man har ferie 3 uker i fellesferien.
I 2023 vil første arbeidsperiode være fra 12. juni - 7. juli (4 uker). Andre arbeidsperiode starter opp igjen 31. juli og varer frem til 11. august (2 uker).

<div class="right">

![En av våre sommeransatte presentere sitt prosjekt](/work_images/sommerjobbere_diskusjon1_2022.png)

</div>

### Hva ser vi etter i en søknad?

Vi setter pris på en søknad med CV, motivasjonsbrev og karakterutskrift. Det viktigste for oss er å få et helhetlig bilde. Både av deg som person, din eksisterende kompetanse og dine ambisjoner. Så hvem er du og hvorfor søker du sommerjobb i Variant? Vi ser etter mennesker som bryr seg om å skape en bedre hverdag.

Du bestemmer selv hvor du vil søke, men vi er ærlige på at vi håper at sommerjobben kan være første skritt mot å bli en fast Variant. Da kan det være lurt å tenke gjennom hvor du kan se for deg å slå røtter etter studiet. I sommerjobben har du nemlig muligheten til å bli kjent med folk som kan bli dine nærmeste kollegaer etter endt studie, og sommerjobben er like mye for at du også skal kjenne på om Variant er et sted du føler deg komfortabel og hjemme.

### Søknadsfrist

<p>
2. oktober 2022
</p>

### Har du spørsmål?

Vi håper du søker, og ser frem til å bli bedre kjent med deg. Har du spørsmål om jobben eller Variant? Ta gjerne kontakt med meg.


<p><a href="https://variant.no/jobs/sommerjobb-designer-2023" rel="noopener">https://variant.no/jobs/sommerjobb-designer-2023</a></p>

Sommerjobb for designstudenter i 2023

Vi ser etter læreglade designere til å ha sommerjobb hos oss i 2023.

Vi søker designstudenter til sommerjobb hos Variant!

sommerjobb-designer-2023

Kan vi lagre data om deg etter søknadsbehandlingen? Vi vil at du har kontroll over dine personlige data. Hvis det er i orden for deg så tar vi vare på kontaktinformasjon og CV i inntil 5 år. Du kan når som helst få  innsyn i hva vi har registrert om deg og du kan også om å bli slettet fra våre registere.  

Siden vi har kontorer i både Oslo og Trondheim kan du velge hvilken by du ønsker å søke til. Vi skal ha 6 sommerjobbere til Trondheim og 5 sommerjobbere til Oslo og 3 sommerjobbere til Bergen i 2022. Hvis du ønsker å jobbe i Trondheim, velger du Trondheim. Hvis du ønsker å jobbe i Oslo, velger du Oslo. Hvis du ønsker å jobbe i Bergen, velger du Bergen. Du kan velge flere byer og hvis du ønsker å prioritere byene kan du gjøre det i et eget felt under.

Hvis du har valgt å søke til flere kontorer i flere byer, kan du prioritere rekkefølgen blant kontorene i dette tekstfeltet. Hvis du søker i flere kontorer, men ikke har prioritert rekkefølgen tar vi oss friheten til prioritere deg til det kontoret vi tror du passer best.
Eksempel hvor alle byer er valgt, hvor Trondheim er førstevalget, Bergen er andrevalget og oslo er tredjevalget: Trondheim, Bergen, Oslo

https://variant.no/jobs/sommerjobb-designer-2023

Sommerjobb designer 2023


<br />

### Hvem søker vi?

Vi søker nyutdannede designere som engasjerer og motiverer, med oppstart 1. august 2023 til våre kontorer i [Trondheim](https://handbook.variant.no/avdelinger/trondheim) og [Bergen](https://handbook.variant.no/avdelinger/bergen). Det er ikke viktig hvilke verktøy eller metodikk du bruker. Det er langt viktigere at du bryr deg. Bryr deg om brukeren du designer noe for og bryr deg om kunden du leverer til.

<div class="right">

![Glade Varianter på Startskudd](/work_images/kull_2022_paa_startskudd.png)

</div>

Gjennom både strukturert og impulsiv kunnskapsutveksling lærer vi av hverandre og de vi jobber med for å bli flinkere, modigere og rausere. Vi elsker utfordringer hvor design- og teknologikompetanse finner sammen og tar plass i kundens kultur. Her oppdager vi stadig at en helhetlig tilnærming til utvikling og design skaper entusiasme og tilfører ekstra verdi. Variant er et selskap av og for de ansatte, der læreglede står i sentrum. Deler du også denne filosofien?

### Hvorfor jobbe i Variant?

Variant er en variant av et konsulentselskap som er [raust, åpent og læreglad](https://handbook.variant.no/handbook#form%C3%A5l-og-verdier). Disse verdiene ligger til grunn for hvordan vi møter hverandre og våre kunder. Vi er en gjeng dyktige [utviklere, designere og prosjektledere](https://www.variant.no/ansatte) som ønsker å både tilegne og dele kunnskap. Sammen skaper vi løsninger som tjener samfunnet. Hos oss er det din kompetanse og dine ønsker som påvirker våre neste oppdrag. Kundelisten vår endrer seg stadig, men for tiden bistår vi blant annet på disse prosjektene:

- For Sikt designer vi fremtidens læremiljø og har blant annet etablert en designlab for å støtte og utvikle nye tjenester i kunnskapssektoren.

- For Telenor designer og utvikler vi støtteverktøy for morgendagens mobiloperatørløsninger.

- For Sparebank 1 designer vi ny og bedre funksjonalitet i nettbanken til privatkunder, så bank blir enkelt og intuitivt for alle brukergrupper.

<div class="left">

![Smilende Simen på Variantdag](/work_images/nyutdannet-blob-4.png)

</div>

### Hva kan vi tilby?

Som nyutdannet i Variant blir du en del av utviklingsprogrammet vi kaller [Variant:skudd](https://handbook.variant.no/handbook#utviklingsprogram). Programmet er skreddersydd for deg som kommer rett fra skolen, og bidrar til at du blir en trygg og god konsulent. En viktig del av programmet er Startskudd. En hel uke dedikert til å lære om Variant, konsulentvirket og andre nye (og gamle) Varianter bedre å kjenne. I 2022 gjennomførte vi Startskudd i idylliske omgivelser på Bjerkeløkkja på Oppdal, med fjelltur, kubb og øl-kurs som noen av aktivitetene som bidro til en god sosial ramme rundt det hele. Læreglede står sterkt, også i Variant:skudd. Likevel tror vi at du lærer best når du kommer ut i oppdrag, og vi jobber derfor for at du raskt skal komme ut og jobbe med våre kunder. Du vil samarbeide med andre varianter, og få god [oppfølging](https://handbook.variant.no/quality_manual#personaloppf%C3%B8lging) underveis. Selv om vi jobber ute hos mange ulike kunder på ulike oppdrag, så har du alltid tryggheten av å ha hele Variants fagmiljø i ryggen om du trenger noen å sparre med eller få hjelp.

Vi er opptatt av at alle i Variant skal få utvikle seg og vokse både faglig og som menneske. Sammen med din personansvarlige (som du forresten også kan velge selv), kartlegger dere hva dine styrker er, hvilke områder du ønsker å utvikle deg videre innenfor, og legger en plan for hvordan du skal komme deg dit.

I Variant jobber vi for å være åpne og rause, og dette gjenspeiles blant annet i betingelsene våre. Du trenger for eksempel ikke å lure på hvordan [kontrakten](https://avtaler.variant.no/avtaler/ansettelse.html) din vil se ut. Som nyutdannet i 2023 vil du tjene 590 000 kr (master) og 560 000 kr (bachelor) i året. I tillegg vil du hvert kvartal få utbetalt en [bonus](https://handbook.variant.no/#bonus), som årlig har pleid å ligge på rundt 70 000 kr per ansatt. Utenom lønn har vi også gode betingelser knyttet til [gadgets](https://handbook.variant.no/information#gadgets), [pensjon og forsikring](https://handbook.variant.no/handbook#pensjon-og-forsikring), samt andre [goder og ytelser](https://handbook.variant.no/handbook#goder-og-ytelser). Dersom du vil lese mer om hva Variant står for og tilbyr, sjekk gjerne ut [håndboka](https://handbook.variant.no/handbook) vår.

<div class="right">

![Sommervarianter Sigmund og Sigrid samarbeider](/work_images/varianter_samarbeider_2022.png)

</div>

### Hva skjer etter at du har søkt?

Alle søknader behandles i hovedsak etter at søknadsfristen har utløpt, men send oss gjerne en e-post om du skulle ha behov for at vi ser på søknaden din før den tid. Etter søknadsfristens utløp inviteres aktuelle kandidater til det vi kaller [kaffeprat](https://handbook.variant.no/quality_manual#1-kaffeprat-%EF%B8%8F-30-min). Kaffepraten er en uformell samtale hvor vi finner ut om begge parter har felles verdier og mål. Og nei - du er selvsagt ikke nødt til å drikke kaffe. Dersom begge er interessert, fortsetter [ansettelsesprosessen](https://handbook.variant.no/quality_manual#ansettelse-og-jobbintervju). Her samarbeider vi først om å løse en avgrenset problemstilling, før sluttkandidatene inviteres til en forventningssamtale. Vi vil være sikre på at begge parter ønsker seg i samme retning, og gjennom en mer praktisk rettet samtale tilrettelegges det for å snakke litt mer sammen og avklare om vi er en match.

Dersom du får jobbtilbud og takker ja, inkluderes du straks i Variant. Du får tilgang til vår Slack, og mulighet til å delta på alle faglige og [sosiale arrangementer](https://handbook.variant.no/quality_manual#sosiale-aktiviteter). Dette inkluderer blant annet spill- og fagkvelder, nyttårskalas og [variantdager](https://handbook.variant.no/handbook#variantdag), som er fine muligheter til å bli bedre kjent før oppstart i august.

### Søknadsfrist

<p>
2. oktober 2022
</p>

### Har du spørsmål?

Vi håper du søker, og ser frem til å bli bedre kjent med deg. Har du spørsmål om jobben eller Variant?  
Ta gjerne kontakt med meg.


<p><a href="https://variant.no/jobs/nyutdannet-designer-2023" rel="noopener">https://variant.no/jobs/nyutdannet-designer-2023</a></p>

Nyutdannet designer 2023

Vi ser etter læreglade designere til å starte i fast jobb hos oss i 2023.

Vi søker designstudenter til fast jobb i Variant!

nyutdannet-designer-2023

Siden vi søker nyutdannede designere til både Trondheim og Bergen kan du velge hvilket kontor du ønsker å søke til. Vi skal ha 3 nyutdannede designere til Trondheim og 1 nyutdannede designer til Bergen i 2023. Hvis du ønsker å jobbe i Trondheim, velger du Trondheim. Hvis du ønsker å jobbe i Bergen, velger du Bergen.

https://variant.no/jobs/nyutdannet-designer-2023


### Hva går sommerjobben ut på?

En sommerjobb i Variant er en fin mulighet til å anvende det du har lært på skolen i praksis. Det forventes ikke at du er utlært, men at du ønsker å lære mer. Det viktigste er at du bryr deg. Bryr deg om koden du skriver, bryr deg om kunden du leverer til og bryr deg om dine medstudenter og kollegaer.

<div class="right">

![Sommeransatte inne i Varianthuset](/work_images/sommerjobbere_innenfor_variant_2022.png)

</div>

I 2023 tilbyr vi sommerjobb i hele tre(!) byer: I Trondheim søker vi 4 utviklere. I Oslo 3, og i vårt nyeste kontor i Bergen ser vi etter 2.
Vi har tro på at både kunder og sluttbrukere får det beste resultatet når vi jobber i tverrfaglige team. Derfor rekrutterer vi også designere parallelt. Sammen vil dere jobbe på et av våre spennende oppdrag for kundene våre. Selvfølgelig med god støtte, oppfølging og tilrettelegging fra erfarne konsulenter som ønsker at du lykkes.

Årets sommervarianter fikk blant annet bryne seg på bookingtjeneste for Inatur, oppfølging av fiskehelse for Piscada og digital støtte av trafikksikkerhetsinspeksjoner i Statens vegvesen.

### Hvorfor jobbe i Variant?

Variant er en variant av et konsulentselskap som er [raust, åpent og læreglad](https://handbook.variant.no/handbook#form%C3%A5l-og-verdier). Disse verdiene ligger til grunn for hvordan vi møter hverandre og våre kunder. Vi er en gjeng hyggelige og dyktige [mennesker](https://www.variant.no/ansatte) som ønsker å både tilegne og dele kunnskap. Sammen skaper vi løsninger som tjener samfunnet.

Sommerjobben varer i fire + to uker med tre uker ferie i mellom, og vil gi god innsikt i hva det vil si å jobbe i konsulentbransjen og hvordan hverdagen i Variant er. Du kommer til å lære masse nyttig, samtidig som du har det gøy sammen med oss andre varianter. Vi er opptatt av at sommerjobben skal ha en god dose av både sosialt og faglig påfyll.

I Variant har alle innsyn i alt - selv som sommerstudent. Derfor trenger du selvsagt ikke å lure på hvordan [kontrakten din](https://avtaler.variant.no/avtaler/ansettelse-sommerjobb.html) vil se ut for sommeren. Lønna trenger du heller ikke å lure på. Lønna trenger du heller ikke å lure på. Du får 271.83 kr (eller 100e) for hver time, slik at du havner rett under fribeløpet! Dersom du har lyst til å lese mer om hva Variant står for kan du sjekke ut vår egen [håndbok](https://handbook.variant.no/).

<div class="left">

![Sommeransatte i diskusjon](/work_images/sommerjobbere_diskusjon2_2022.png)

</div>

### Hva skjer etter søknadsfristen?

Vi liker ikke tradisjonelle intervjuer. De plasserer søker i en unaturlig situasjon, og man blir ikke godt kjent med hverandre. Etter at vi har vurdert alle søknadene inviterer vi derfor utvalgte kandidater til en uformell samtale. Dette er det vi kaller [kaffeprat](https://handbook.variant.no/quality_manual#1-kaffeprat-%EF%B8%8F-30-min). Hensikten med samtalen er å finne ut om begge parter har felles verdier og mål. Og nei – du er selvsagt ikke nødt til å drikke kaffe.

Dersom du får jobbtilbud og takker ja, inkluderes du straks i Variant på lik linje med de fast ansatte. Du får tilgang til vår Slack, og mulighet til å delta på alle faglige og [sosiale arrangementer](https://handbook.variant.no/quality_manual#sosiale-aktiviteter). Dette inkluderer blant annet spill- og fagkvelder, nyttårskalas og [variantdager](https://handbook.variant.no/handbook#variantdag), som er fine muligheter til å bli bedre kjent før sommerjobben starter i juni.

### Hvordan ser alt dette ut i kalendertid?

</br>

- Vi går gjennom alle søknadene 3. - 4. oktober. Da vil vi også fortløpende sende ut invitasjoner til kaffeprater.
- Kaffeprater blir så gjennomført primært 5. og 6. oktober.
- Vi vil starte å sende ut tilbud den 7. oktober.

Selve sommerjobben er delt opp i to perioder, hvor man har ferie 3 uker i fellesferien.
I 2023 vil første arbeidsperiode være fra 12. juni - 7. juli (4 uker). Andre arbeidsperiode starter opp igjen 31. juli og varer frem til 11. august (2 uker).

<div class="right">

![En av våre sommeransatte presentere sitt prosjekt](/work_images/sommerjobbere_koder_2022.png)

</div>

### Hva ser vi etter i en søknad?

Vi setter pris på en søknad med CV, motivasjonsbrev og karakterutskrift. Det viktigste for oss er å få et helhetlig bilde. Både av deg som person, din eksisterende kompetanse og dine ambisjoner. Så hvem er du og hvorfor søker du sommerjobb i Variant? Vi ser etter mennesker som bryr seg om å skape en bedre hverdag.

Du bestemmer selv hvor du vil søke, men vi er ærlige på at vi håper at sommerjobben kan være første skritt mot å bli en fast Variant. Da kan det være lurt å tenke gjennom hvor du kan se for deg å slå røtter etter studiet. I sommerjobben har du nemlig muligheten til å bli kjent med folk som kan bli dine nærmeste kollegaer etter endt studie, og sommerjobben er like mye for at du også skal kjenne på om Variant er et sted du føler deg komfortabel og hjemme.

### Søknadsfrist

<p>
2. oktober 2022
</p>

### Har du spørsmål?

Vi håper du søker, og ser frem til å bli bedre kjent med deg. Har du spørsmål om jobben eller Variant? Ta gjerne kontakt med meg.


<p><a href="https://variant.no/jobs/sommerjobb-utvikler-2023" rel="noopener">https://variant.no/jobs/sommerjobb-utvikler-2023</a></p>

Sommerjobb for utviklerstudenter i 2023

Vi ser etter læreglade utviklere til å ha sommerjobb hos oss i 2023.

Vi søker utviklerstudenter til sommerjobb hos Variant!

sommerjobb-utvikler-2023

Siden vi har kontorer i både Trondheim, Oslo og Bergen kan du velge hvilken by du ønsker å søke til. Vi skal ha 6 sommerjobbere til Trondheim og 5 sommerjobbere til Oslo og 3 sommerjobbere til Bergen i 2022. Hvis du ønsker å jobbe i Trondheim, velger du Trondheim. Hvis du ønsker å jobbe i Oslo, velger du Oslo. Hvis du ønsker å jobbe i Bergen, velger du Bergen. Du kan velge flere byer og hvis du ønsker å prioritere byene kan du gjøre det i et eget felt under.

Hvis du har valgt å søke til flere kontorer i flere byer, kan du prioritere rekkefølgen blant kontorene i dette tekstfeltet. Hvis du søker i flere kontorer, men ikke har prioritert rekkefølgen tar vi oss friheten til prioritere deg til det kontoret vi tror du passer best.
Eksempel hvor alle byer er valgt, hvor Trondheim er førstevalget, Bergen er andrevalget og Oslo er tredjevalget: Trondheim, Bergen, Oslo

https://variant.no/jobs/sommerjobb-utvikler-2023

Sommerjobb utvikler 2023


## Vi søker etter noen vil være med oss å bygge Variant Oslo!

![Varianter på en takterasse](/images/design-takterasse.png)

Det er det vi ønsker du skal gjøre, _- sammen med flere og sammen med oss._

Variant er et konsulentselskap av og for mennesker med stor læreglede, som styrer sin egen hverdag enten det er fra hjemmekontor, på kontoret vårt eller ute hos kunde, hvor alle blir sett og hørt, og som er rause med hverandre. Til felles har vi at vi elsker utfordringer hvor design- og teknologikompetanse finner sammen og tar plass i kundens kultur.

## Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en designer, som har jobbet noen år med ett eller flere av følgende områder:

- Design av forretningskritiske digitale løsninger som er i henhold til universell utforming
- Strategisk design for å bygge merkevare og nye forretningsstrategier
- Å styrke designprofil og skape helhet mellom nye og eksisterende tjenester/produkter
- Å abstrahere de gode ideene for å lage attraktive og motiverende løsninger
- Forbedring av brukeropplevelse av eksisterende produkter
- Å bygge forståelse for design som tilnærming ved å holde kurs i designprinsipper og designmetoder
- Utvikling av designsystem
- Visuell identitet og taktile elementer som brukeren interagerer med
- De små detaljene som gir løsningene wow-effekt
- Å lage den emosjonelle forbindelsen mellom menneskene og de digitale løsningene

Vi ser etter deg som har en god porsjon entusiasme og nysgjerrighet. Våre verdier er åpenhet, raushet og læreglede, og det er viktig at vi alle har verdi- og tankesett som harmonerer med disse.

I dag kaller du deg kanskje ux-designer, interaksjonsdesigner, digital designer eller noe annet, men det er mindre viktig. Det betyr mer at du er en som holder deg oppdatert innen design. Vi lever i skjæringspunktet mellom design og utvikling, og derfor tror vi det er en fordel om du har jobbet i kryssfunksjonelle team før. Det er også en fordel om du har jobbet i konsulentbransjen, og kan se muligheter, behov og løsninger hos våre kunder. Om det gjelder teknologi, innovasjon eller produktutvikling.

Vi tror at et åpent fagmiljø vil styrke oss som selskap, samtidig som det beriker kolleger i bransjen, og kunder vi jobber hos. Derfor har vi som mål om å være et synlig og engasjert fagmiljø, i flere kanaler. Om det være seg Meetups, YouTube eller podcasts. Læreglede smitter, så du bør være raus med å dele av din egen kompetanse, og kunne hjelpe andre til å gjøre det samme.

## Ansvar og oppgaver

<div class="left blob1"><img alt="Konsentrerte Varianter" src="/images/design-konsentrert.png"/></div>

**_Prosjekter_** - Du vil jobbe i spennende prosjekter ute hos våre kunder. Dette er store viktige aktører i norsk nærings- og samfunnsliv, som Helsedirektoratet, Sparebank 1, Skatteetaten og Lånekassen for å nevne noen.

**_Læreglede_** - For at vi skal lykkes i å etablere en læreglad kultur er vi helt avhengig av at alle tar ansvar for smittsom faglig utvikling og ønske om å lære.

**_Mulighet til å påvirke_** - Vi er store nok til å vinne gode prosjekter, men likevel små nok til at alle kan være med å påvirke arbeidshverdagen og selskapet. Vi vil høre dine meninger og tanker.

## Lønn og kompensasjoner

Vi tilstreber åpenhet i alt vårt arbeid. Derfor forsøker vi å være forutsigbar med tanke på de ulike insentivene vi tilbyr. Totalt består dette av fastlønn og bonus:

- Lønn. Variant justerer lønn basert på Teknas lønsstatistikk. Dette betyr at hvis du eksempelvis har en [mastergrad fra 2013, vil din startlønn være 808 168](/kalkulator?year=2013&degree=masters).
- Bonus. Du vil sammen med alle ansatte dele 30% av overskuddet pr kvartal som en resultatbonus.
- Gjennom Medeierskapsprogrammet i Variant [tilbys alle ansatte å kjøpe aksjer](https://blog.variant.no/invitasjon-til-%C3%A5-kj%C3%B8pe-aksjer-i-variant-as-27a29a307cb2) i Variant. Første april hvert år selger selskapet aksjer i selskapet til alle ansatte.

## Om Variant

![Workshop med Post-its](/images/design-workshop.png)
Variant er menneskene som jobber her. Vi har kommet sammen for å være med å skape et konsept og en filosofi vi selv tror på. Hverdagen blir mer spennende av å ha et fellesskap som engasjeres av utvikling og hvordan det påvirker hverdagen. Forretningsmodell vår er enkel: Vi tilbyr flinke folk.

Da er det helt selvsagt at vi må investere i kunnskap. Læreglede kommer i mange fasonger og vi prøver å tilrettelegge for at vi som varianter skal lære på den måten vi ønsker. Noen av oss driver podcasts ([her](http://bartjs.io/tag/podcast-episode/) og [her](https://kortslutning.fun/)), noen lager [kodevideoer](https://youtube.com/kodesnutt), noen underviser på NTNU. I tillegg samles vi hver måned til det vi [kaller en variantdag](https://blog.variant.no/tagged/variantdag); vår egen innedag for faglig påfyll. Og, ikke minst, for å møtes.

Konseptet og filosofien som er beskrevet over har vi behandlet i detalj, foråsidetsånn:

- [Åpen og delt kompetansebygging](https://blog.variant.no/aapen-og-delt-kompetansebygging-c229771eee93)
- Tillitsbasert ledelse: [del 1](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-1-hva-og-hvorfor-86f6aa485cf9), [del 2](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-2-sette-retning-449452fcc6a6)
- [Om lønn](https://blog.variant.no/bonusutbetaling-og-l%C3%B8nnsjusteringer-c6d340f0a6d)

## Kontakt

Har du spørsmål eller ønsker å snakke med oss om dette? Ikke vær redd for å kontakte vår Chief Design Officer Lars Erik Løwenborg.


<p><a href="https://www.variant.no/jobs/cto-i-variant-oslo"></a><a href="https://www.variant.no/jobs/seniordesigner-i-oslo">https://www.variant.no/jobs/seniordesigner-i-oslo</a></p>


<p><br /></p>
<p><br /></p>

En variant av en designer

Vi ser etter en dyktig designer som vil være med å bygge Variant Oslo!

Vil du være med oss å bygge Variant Oslo?

designer-i-oslo

Kan vi lagre data om deg? Vi vil at du har kontroll over dine personlige data. Hvis det er i orden for deg så tar vi vare på kontaktinformasjon og CV i inntil 5 år. Du kan når som helst få innsyn i hva vi har registrert om deg og du kan også om å bli slettet fra våre registere.

https://www.variant.no/jobs/seniordesigner-i-oslo





Designer i Oslo


## Vi søker etter noen vil være med oss å bygge Variant Oslo!

![Varianter på en takterrasse](/images/utvikler-takterrasse.png)

Det er det vi ønsker du skal gjøre, _- sammen med flere og sammen med oss._

Variant er et konsulentselskap av og for mennesker med stor læreglede, som styrer sin egen hverdag enten det er fra hjemmekontor, på kontoret vårt eller ute hos kunde, hvor alle blir sett og hørt, og som er rause med hverandre. Til felles har vi at vi elsker utfordringer hvor design- og teknologikompetanse finner sammen og tar plass i kundens kultur.

## Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en utvikler som har jobbet noen år med ett eller flere av følgende områder:

- Frontendutvikling med React, Vue, Angular eller andre moderne frontend-teknologier
- Utvikling mot og i Azure, GCP, AWS eller lignende skyplattformer
- Backendutvikling med .NET, Java eller Kotlin

Vi ser etter en teknolog med en god porsjon entusiasme og nysgjerrighet. Dette er en person som skal være med å etablere kultur og finne retning sammen med resten av oppstartsteamet i Oslo. Våre verdier er åpenhet, raushet og læreglede, og det er viktig at du har verdi- og tankesett som harmonerer med disse.

Du bør være noen som holder seg oppdatert innen utvikling. Men samtidig har faget vårt blitt mer enn å bare kverne ut flest mulig kodelinjer. Vi lever i skjæringspunktet mellom design, utvikling og mennesker, og derfor tror vi det er en fordel om du har jobbet i kryssfunksjonelle team før. Det er også en fordel om du har jobbet i konsulentbransjen, og kan se muligheter, behov og løsninger hos våre kunder. Om det gjelder teknologi, innovasjon eller produktutvikling.

Vi tror at et åpent fagmiljø vil styrke oss som selskap, samtidig som det beriker kolleger i bransjen, og kunder vi jobber hos. Derfor har vi som mål om å være et synlig og engasjert fagmiljø, i flere kanaler. Om det være seg Meetups, YouTube, podcasts eller Open Source. Læreglede smitter, så du bør være raus med å dele av din egen kompetanse, og kunne hjelpe andre til å gjøre det samme.

## Ansvar og oppgaver

<div class="left"><img alt="Sarah hos Variant holder et foredrag" src="/images/utvikler-sarah.png"/></div>

**_Prosjekter_** - Du vil jobbe i spennende prosjekter ute hos våre kunder. Dette er store viktige aktører i norsk nærings- og samfunnsliv, som Helsedirektoratet, Sparebank 1, Skatteetaten og Lånekassen for å nevne noen.

**_Læreglede_** - For at vi skal lykkes i å etablere en læreglad kultur er vi helt avhengig av at alle tar ansvar for smittsom faglig utvikling og ønske om å lære.

**_Mulighet til å påvirke_** - Vi er store nok til å vinne gode prosjekter, men likevel små nok til at alle kan være med å påvirke arbeidshverdagen og selskapet. Vi vil høre dine meninger og tanker.

## Lønn og kompensasjoner

Vi tilstreber åpenhet i alt vårt arbeid. Derfor forsøker vi å være forutsigbar med tanke på de ulike insentivene vi tilbyr. Totalt består dette av fastlønn og bonus:

- Lønn. Variant justerer lønn basert på Teknas lønsstatistikk. Dette betyr at hvis du eksempelvis har en [mastergrad fra 2013, vil din startlønn være 808 168](/kalkulator?year=2013&degree=masters).
- Bonus. Du vil sammen med alle ansatte dele 30% av overskuddet pr kvartal som en resultatbonus.
- Gjennom Medeierskapsprogrammet i Variant [tilbys alle ansatte å kjøpe aksjer](https://blog.variant.no/invitasjon-til-%C3%A5-kj%C3%B8pe-aksjer-i-variant-as-27a29a307cb2) i Variant. Første april hvert år selger selskapet aksjer i selskapet til alle ansatte.

## Om Variant

![Christian, Jacob og Maciek hos Variant](/images/utvikler-jacob.png)
Variant er menneskene som jobber her. Vi har kommet sammen for å være med å skape et konsept og en filosofi vi selv tror på. Hverdagen blir mer spennende av å ha et fellesskap som engasjeres av utvikling og hvordan det påvirker hverdagen. Forretningsmodell vår er enkel: Vi tilbyr flinke folk.

Da er det helt selvsagt at vi må investere i kunnskap. Læreglede kommer i mange fasonger og vi prøver å tilrettelegge for at vi som varianter skal lære på den måten vi ønsker. Noen av oss driver podcasts ([her](http://bartjs.io/tag/podcast-episode/) og [her](https://kortslutning.fun/)), noen lager [kodevideoer](https://youtube.com/kodesnutt), noen underviser på NTNU. I tillegg samles vi hver måned til det vi [kaller en variantdag](https://blog.variant.no/tagged/variantdag); vår egen innedag for faglig påfyll. Og, ikke minst, for å møtes.

Konseptet og filosofien som er beskrevet over har vi behandlet i detalj, foråsidetsånn:

- [Åpen og delt kompetansebygging](https://blog.variant.no/aapen-og-delt-kompetansebygging-c229771eee93)
- Tillitsbasert ledelse: [del 1](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-1-hva-og-hvorfor-86f6aa485cf9), [del 2](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-2-sette-retning-449452fcc6a6)
- [Om lønn](https://blog.variant.no/bonusutbetaling-og-l%C3%B8nnsjusteringer-c6d340f0a6d)

## Kontakt

Har du spørsmål eller ønsker å snakke med oss om dette? Ikke vær redd for å kontakte vår teknologisjef Nikolai Norman Andersen. Det gjelder også om du har spørsmål om vår faglige tilnærming, eller filosofi rundt rekruttering.


<p><br /></p>
<p><a href="https://www.variant.no/jobs/seniorutvikler-i-oslo"></a><a href="https://www.variant.no/jobs/erfaren-utvikler-i-oslo">https://www.variant.no/jobs/erfaren-utvikler-i-oslo</a></p>
<p><br /></p>

En variant av en utvikler

utvikler-i-oslo


https://www.variant.no/jobs/erfaren-utvikler-i-oslo


Utvikler i Oslo


Kort fortalt, vi ser etter designere som vil være med å utvikle Variant og Bergen. Det er det vi inviterer deg med på, - sammen med flere og sammen med oss.

Er dette noe du blir engasjert av?

## Hvilken personer ser vi etter?

Først og fremst, så ser vi etter deg som blir motivert av å være med å bygge noe opp fra starten. Noen som tørr å utfordre og som ønsker å bidra til å forme Bergenskontoret. Det er mange måter å bygge bedrift på. Noen skinner når det kommer til kulturbygging, andre er faglige ledestjerner, noen drives av salg og noen er flink med rekruttering. Dette er alle viktige bidrag til å bygge Variant Bergen.

I tillegg til dette så ser etter deg som har en god porsjon entusiasme og nysgjerrighet. Våre verdier er åpenhet, raushet og læreglede, og det er viktig at vi alle har verdi- og tankesett som harmonerer med disse.

Vi tror at et åpent fagmiljø vil styrke oss som selskap, samtidig som det beriker kolleger i bransjen, og kunder vi jobber hos. Derfor har vi som mål om å være et synlig og engasjert fagmiljø, i flere kanaler. Om det være seg Meetups, YouTube, podcasts eller Open Source. Læreglede smitter, så du bør være raus med å dele av din egen kompetanse, og kunne hjelpe andre til å gjøre det samme.

## Hvilken designer ser vi etter?

Nå ser vi etter deg som har 2 eller flere år erfaring med design av digitale løsninger. Om du kaller deg ux-designer, interaksjonsdesigner, digital designer eller noe annet, er ikke så viktig. Det betyr mer at du er en som holder deg oppdatert innen design. Vi lever i skjæringspunktet mellom design og utvikling, og derfor tror vi det er en fordel om du har jobbet i kryssfunksjonelle team før. Det er også en fordel om du har jobbet i konsulentbransjen, og kan se muligheter, behov og løsninger hos våre kunder. Om det gjelder teknologi, innovasjon eller produktutvikling.

Vi ønsker å skape et miljø av designere med ulik bakgrunn, fagprofil og styrker og vi ser etter en designer som har jobbet noen år med ett eller flere av følgende områder:

- Design av forretningskritiske digitale løsninger som er inkluderende og som er i henhold til universell utforming
- Strategisk design for å bygge merkevare og nye forretningsstrategier
- Å styrke designprofil og skape helhet mellom nye og eksisterende tjenester/produkter
- Å abstrahere de gode ideene for å lage attraktive og engasjerende løsninger
- Forbedring av brukeropplevelse av eksisterende produkter
- Å bygge forståelse for design som tilnærming ved å holde kurs i designprinsipper og designmetoder
- Prototyping og testing av nye konsepter og ideer.
- Utvikling av designsystem
- Visuell identitet og taktile elementer som brukeren interagerer med
- De små detaljene som gir løsningene wow-effekt
- Å lage den emosjonelle forbindelsen mellom menneskene og de digitale løsningene

## Ansvar og oppgaver

<div class="left blob1"><img alt="Konsentrerte Varianter" src="/images/design-konsentrert.png"/></div>

**_Prosjekter_** - Den aller viktigste faktoren når det kommer til trivsel og faglig utvikling i hverdagen er prosjektet vi jobber på. Derfor er du selv med på å påvirke dette. Om du er interessert i å delta salgsprosessene, eller om det holder å få en telefon når du vurderes til et oppdrag, bestemmer du selv. Du vil jobbe i spennende prosjekter ute hos våre kunder.

**_Læreglede_** - For at vi skal lykkes i å etablere en læreglad kultur er vi helt avhengig av at alle tar ansvar for smittsom faglig utvikling og ønske om å lære.

**_Mulighet til å påvirke_** - Vi er store nok til å vinne gode prosjekter, men likevel små nok til at alle kan være med å påvirke arbeidshverdagen og selskapet. Vi vil høre dine meninger og tanker.

## Det økonomiske

Vi tilstreber åpenhet i alt vårt arbeid. Dette gjør oss forutsigbar med tanke på de ulike insentivene vi tilbyr. Totalt består dette av fastlønn og bonus:

- Lønn. Variant justerer lønn basert på Teknas lønsstatistikk. Dette betyr at hvis du eksempelvis har en [mastergrad fra 2013, vil din startlønn være 872 482](https://www.variant.no/kalkulator?year=2013&degree=masters).
- Bonus. Du vil sammen med alle ansatte dele 30% av overskuddet pr kvartal som en resultatbonus.
- Gjennom Medeierskapsprogrammet i Variant [tilbys alle ansatte å kjøpe aksjer](https://blog.variant.no/invitasjon-til-%C3%A5-kj%C3%B8pe-aksjer-i-variant-as-27a29a307cb2) i Variant. Første april hvert år selger selskapet aksjer i selskapet til alle ansatte.

## Hvem er Variant

![Varianter på en takterasse](/images/design-takterasse.png)

Variant er et konsulentselskap av og for mennesker med stor læreglede, som styrer sin egen hverdag enten det er fra hjemmekontor, på kontoret vårt eller ute hos kunde, hvor alle blir sett og hørt, og som er rause med hverandre. Vi er en sammensetting av ulike bakgrunner som har til felles at vi elsker utfordringer hvor design- og teknologikompetanse finner sammen og tar plass i kundens kultur.

Vi tilbyr mer enn rettferdige vilkår, god lønn, samt mulighet til å jobbe på noen skikkelig kule oppdrag sammen med engasjerte kolleger. Vi tar åpenhet til nye høyder og Variant er bygd med transparens som et fundament.

## Liv i Variant

![Workshop med Post-its](/images/design-workshop.png)

Forretningsmodellen vår er enkel: Vi tilbyr flinke folk. Da er det selvsagt at vi må investere i kunnskap. Hverdagen blir mer spennende av å ha et fellesskap som engasjeres av utvikling og hvordan det påvirker hverdagen. Vi har troen på at det du synes er gøy og spennende, er det du skal bruke mest tid på. Styrkebasert tilnærming kaller vi det, som vår eminente kollega Linn, i Oslo, så flott forklarer [i denne bloggposten](https://blog.variant.no/l%C3%A6reglede-i-variant-444e20c6915c).

Som nevnt er vi bygd på åpenhet. Alle har vi mulighet til å delta på salgsmøter og påvirke det som skjer, og ikke minst hvor du skal jobbe. Du får veldig gode vekstforhold til å trives og skinne akkurat slik du ønsker, med knallgode støttespillere rundt deg uavhengig av oppdrag.

En gang i måneden har vi noe vi kaller Variantdag. En “innedag” hvor vi samles for å få faglig påfyll og ikke minst møtes, ha det moro sammen og bli enda bedre kjent. Vi har en sommerfest som vi har valgt å holde uten partner, for å nettopp bli litt bedre kjent og ha fokus på hverandre og vår hverdag.

Når det er sagt er det viktig for Variant at det skal komme husholdet til gode. Vi ønsker ikke overtid. Vi betaler internett hjemme. Legger til rette for trening (om du velger å dra på studio eller oppgradere hjemmetreningen, er opp til deg). Samt at vi reiser på en årlig Varianttur og har julebord med følge. Vi har en fantastisk [håndbok](https://handbook.variant.no/) for å lese litt mer om det meste. (Pro tip: sjekk ut “Andre goder og ytelser”)

Variant er en stolt bærekraftig bedrift, [faktisk er vi blitt Miljøfyrtårn](https://blog.variant.no/b%C3%A6rekraft-kun-for-g%C3%B8y-f7b3c392d9b), som betyr at det er viktig for oss at alle skal trives, få plass og like og gode betingelser. Det betyr også at vi ser spesielt etter oppdrag hvor vi kan bidra til å rette fokus mot en jordklode som skal funke for de som kommer etter oss.

Hvis du ikke er varm i ørene enda, og ønsker å lese enda mer om filosofien og konseptet vårt, er denne godt behandlet i detalj. Det er bare å lene seg tilbake med en god kopp kaffe og dypdykke:

- [Les mer om våre planer for Variant Bergen](https://variant.no/bergen)
- [Åpen og delt kompetansebygging](https://blog.variant.no/aapen-og-delt-kompetansebygging-c229771eee93)
- Tillitsbasert ledelse: [del 1](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-1-hva-og-hvorfor-86f6aa485cf9), [del 2](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-2-sette-retning-449452fcc6a6)
- [Om lønn](https://blog.variant.no/bonusutbetaling-og-l%C3%B8nnsjusteringer-c6d340f0a6d)

PS: vi har faktisk en veldig hyggelig søknadsprosess, designet for å bli godt kjent, for begge parter. Sjekk ut hva du kan forvente [her](https://handbook.variant.no/#ansettelse-og-jobbintervju).

## Kontakt

Har du spørsmål eller ønsker å snakke med oss om stillingen? Vi tar gjerne en uforpliktet prat når som helst. Ikke vær redd for å ta kontakt med Andreas (designer i Bergen) eller Tonje (CDO i Trondheim).


<p>Bergen<a href="https://www.variant.no/jobs/cto-i-variant-oslo" rel="noopener"></a></p>

Designer som vil være med å bygge Variant Bergen

Vi ser etter en dyktig designer som vil være med å bygge Variant Bergen!

Vil du være med å bygge Variant Bergen?

designer-bergen

Designer som vil bygge Variant Bergen


Kort fortalt, vi ser etter utviklere som vil være med på oppstarten av et annerledes konsulentselskap i Bergen. Det er det vi inviterer deg med på, - sammen med flere og sammen med oss.

Variant er et konsulentselskap av og for mennesker med stor læreglede, som styrer sin egen hverdag enten det er fra hjemmekontor, på kontoret vårt eller ute hos kunde. Et selskap der informasjon er tilgjengelig for alle, hvor alle blir sett og hørt, og hvor vi er rause med hverandre. Til felles har vi at vi elsker utfordringer hvor design- og teknologikompetanse finner sammen og tar plass i kundens kultur.

## Hvem ser vi etter?

Er du en kløpper på **React, Vue, Angular eller andre moderne frontend-teknologier?** Eller kanskje du har jobbet mer **.NET, Java eller Kotlin?** Kanskje du har hode i skyen og erfaring med **Azure, GCP, AWS eller lignende skyplattformer?** Vi ønsker å skape et miljø av utviklere med ulik bakgrunn, fagprofil og styrker og ser nå etter deg som har 2 eller flere år erfaring med utvikling av digitale løsninger.

I tillegg til dette så ser vi etter deg som har en god porsjon entusiasme og nysgjerrighet. Du vil være med å etablere kultur og finne retning sammen med resten av Bergensvariantene. Våre verdier er åpenhet, raushet og læreglede, og det er viktig at vi alle har verdi- og tankesett som harmonerer med disse.

Du bør være en som holder seg oppdatert innen utvikling. Vi lever i skjæringspunktet mellom design, utvikling og mennesker, og derfor tror vi det er en fordel om du har jobbet i kryssfunksjonelle team før. Det er også en fordel om du har jobbet i konsulentbransjen, og kan se muligheter, behov og løsninger hos våre kunder. Om det gjelder teknologi, innovasjon eller produktutvikling.

Vi tror at et åpent fagmiljø vil styrke oss som selskap, samtidig som det beriker kolleger i bransjen, og kunder vi jobber hos. Derfor har vi som mål om å være et synlig og engasjert fagmiljø. Om det være seg Meetups, YouTube, podcasts eller Open Source. Læreglede smitter, så du bør være raus med å dele av din egen kompetanse, og kunne hjelpe andre til å gjøre det samme.

## Ansvar og oppgaver

<div class="left blob1"><img alt="Konsentrerte Varianter" src="/images/design-konsentrert.png"/></div>

**_Prosjekter_** - Du vil jobbe i spennende prosjekter ute hos våre kunder. Dette er store viktige aktører innen norsk nærings- og samfunnsliv som Statens Vegvesen, men også mindre oppstartbedrifter innen Helsesektoren, for å nevne noen. 

**_Læreglede_** - For at vi skal lykkes i å etablere en læreglad kultur er vi helt avhengig av at alle tar ansvar for smittsom faglig utvikling og ønske om å lære.

**_Mulighet til å påvirke_** - Vi er store nok til å vinne gode prosjekter, men likevel små nok til at alle kan være med å påvirke arbeidshverdagen og selskapet. Vi vil høre dine meninger og tanker.

## Det økonomiske

Vi tilstreber åpenhet i alt vårt arbeid. Dette gjør oss forutsigbar med tanke på de ulike insentivene vi tilbyr. Totalt består dette av fastlønn og bonus:

- Lønn. Variant justerer lønn basert på Teknas lønsstatistikk. Dette betyr at hvis du eksempelvis har en [mastergrad fra 2013, vil din startlønn være 872 482](https://www.variant.no/kalkulator?year=2013&degree=masters).
- Bonus. Du vil sammen med alle ansatte dele 30% av overskuddet pr kvartal som en resultatbonus.
- Gjennom Medeierskapsprogrammet i Variant [tilbys alle ansatte å kjøpe aksjer](https://blog.variant.no/invitasjon-til-%C3%A5-kj%C3%B8pe-aksjer-i-variant-as-27a29a307cb2) i Variant. Første april hvert år selger selskapet aksjer i selskapet til alle ansatte.

## Hvem er Variant

![Varianter på en takterasse](/images/design-takterasse.png)

Variant er et konsulentselskap av og for mennesker med stor læreglede, som styrer sin egen hverdag enten det er fra hjemmekontor, på kontoret vårt eller ute hos kunde, hvor alle blir sett og hørt, og som er rause med hverandre. Vi er en sammensetting av ulike bakgrunner som har til felles at vi elsker utfordringer hvor design- og teknologikompetanse finner sammen og tar plass i kundens kultur.

Vi tilbyr mer enn rettferdige vilkår, god lønn, samt mulighet til å jobbe på noen skikkelig kule oppdrag sammen med engasjerte kolleger. Vi tar åpenhet til nye høyder og Variant er bygd med transparens som et fundament.

## Liv i Variant

![Workshop med Post-its](/images/design-workshop.png)

Forretningsmodellen vår er enkel: Vi tilbyr flinke folk. Da er det selvsagt at vi må investere i kunnskap. Hverdagen blir mer spennende av å ha et fellesskap som engasjeres av utvikling og hvordan det påvirker hverdagen. Vi har troen på at det du synes er gøy og spennende, er det du skal bruke mest tid på. Styrkebasert tilnærming kaller vi det, som vår eminente kollega Linn, i Oslo, så flott forklarer [i denne bloggposten](https://blog.variant.no/l%C3%A6reglede-i-variant-444e20c6915c).

Som nevnt er vi bygd på åpenhet. Alle har vi mulighet til å delta på salgsmøter og påvirke det som skjer, og ikke minst hvor du skal jobbe. Du får veldig gode vekstforhold til å trives og skinne akkurat slik du ønsker, med knallgode støttespillere rundt deg uavhengig av oppdrag.

En gang i måneden har vi noe vi kaller Variantdag. En “innedag” hvor vi samles for å få faglig påfyll og ikke minst møtes, ha det moro sammen og bli enda bedre kjent. Vi har en sommerfest som vi har valgt å holde uten partner, for å nettopp bli litt bedre kjent og ha fokus på hverandre og vår hverdag.

Når det er sagt er det viktig for Variant at det skal komme husholdet til gode. Vi ønsker ikke overtid. Vi betaler internett hjemme. Legger til rette for trening (om du velger å dra på studio eller oppgradere hjemmetreningen, er opp til deg). Samt at vi reiser på en årlig Varianttur og har julebord med følge. Vi har en fantastisk [håndbok](https://handbook.variant.no/) for å lese litt mer om det meste. (Pro tip: sjekk ut “Andre goder og ytelser”)

Variant er en stolt bærekraftig bedrift, [faktisk er vi blitt Miljøfyrtårn](https://blog.variant.no/b%C3%A6rekraft-kun-for-g%C3%B8y-f7b3c392d9b), som betyr at det er viktig for oss at alle skal trives, få plass og like og gode betingelser. Det betyr også at vi ser spesielt etter oppdrag hvor vi kan bidra til å rette fokus mot en jordklode som skal funke for de som kommer etter oss.

Hvis du ikke er varm i ørene enda, og ønsker å lese enda mer om filosofien og konseptet vårt, er denne godt behandlet i detalj. Det er bare å lene seg tilbake med en god kopp kaffe og dypdykke:

- [Les mer om våre planer for Variant Bergen](https://variant.no/bergen)
- [Åpen og delt kompetansebygging](https://blog.variant.no/aapen-og-delt-kompetansebygging-c229771eee93)
- Tillitsbasert ledelse: [del 1](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-1-hva-og-hvorfor-86f6aa485cf9), [del 2](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-2-sette-retning-449452fcc6a6)
- [Om lønn](https://blog.variant.no/bonusutbetaling-og-l%C3%B8nnsjusteringer-c6d340f0a6d)

PS: vi har faktisk en veldig hyggelig søknadsprosess, designet for å bli godt kjent, for begge parter. Sjekk ut hva du kan forvente [her](https://handbook.variant.no/#ansettelse-og-jobbintervju).

## Kontakt

Har du spørsmål eller ønsker å snakke med oss om stillingen? Vi tar gjerne en uforpliktet prat når som helst. Ikke vær redd for å ta kontakt med Andreas (designer i Bergen) eller Marie (daglig leder i Bergen).


Utvikler som vil være med å bygge Variant Bergen

Vi ser etter en dyktig utvikler som vil være med å bygge Variant Bergen!

utvikler-bergen

Utvikler som vil bygge Variant Bergen


## Kort om stillingen

Vi vil ha flere varianter som engasjerer og motiverer. Variant er et selskap av og for mennesker med stor læreglede, som styrer sin egen hverdag og som er rause med hverandre. Til felles har vi at vi elsker utfordringer.

<div class="right margin top-margin negative-right" id="customBlobWrapper_1">

![Felles koding](/work_images/coding.svg)

</div>

Vi tilbyr raushet, rettferdige vilkår, god lønn, samt mulighet til å jobbe på noen skikkelig kule oppdrag sammen med engasjerte kolleger. Vi tar åpenhet til nye høyder og Variant er designet med transparens som et fundament.

## Våre forventninger

Hos oss vil du jobbe med ulike arbeidsoppgaver ut i fra egne ønsker om bransje og teknologi. Vi vet ikke nøyaktig hvilke oppdrag vi får. Det er faktisk slik at din kompetanse og dine ønsker ofte styrer det neste oppdraget. Viktigste for oss er at du har et ønske om å være dyktig.

For tiden jobber vi mye med:

- JavaScript (i alle mulige former, som f.eks React og Node.js),
- [HTML og CSS](https://www.kode24.no/kodenytt/identitetskrise-i-frontend-utvikling/70738327),
- Docker og Kubernetes,
- C#, .NET Core,
- Skyplattformer (Azure, AWS, Vercel og Heroku),
- og ikke minst: empati, utviklerkultur og samarbeid.

Så vil vi gjerne jobbe mer med:

- Three.JS og WebGL,
- Design Systems,
- F#, OCaml eller ReasonML,
- React Native og
- Open source-arbeid.

<div class="right margin">

![Teal blob](/work_images/teal_blob.svg)

</div>

Du vil jobbe ute hos våre kunder. Kundelisten endrer seg stadig, og for tiden bistår vi blant annet disse:

- AKVA group
- Ren Røros
- Statens Vegvesen
- Arbeidstilsynet
- Uninett

Akkurat nå hjelper vi noen av våre kunder med blant annet:

- Massiv omveltning til skyplattformer,
- Nyutvikling av web-applikasjoner,
- Å lage en utviklerportal for enklere API-selvtjeneste og
- Analyse av viktige ytelsesforbedringer i tjenestearkitekturer.

## Hos oss får du:

- [Gode og rettferdige betingelser](https://handbook.variant.no/#betingelser)
- [God lønn som er åpen for alle](https://www.variant.no/kalkulator)
- [Innsikt og påvirkning](https://blog.variant.no/bli-en-bedre-variant-7e1926bdcfba#e27f) i alt som skjer
- [Vokse faglig og hjelpe andre vokse](https://blog.variant.no/aapen-og-delt-kompetansebygging-c229771eee93)

Vi har en [håndbok](https://handbook.variant.no/) for hva du enn måtte lure på. (Pro tip: sjekk ut "Andre goder og ytelser")

<div class="right margin size-small">

![placeholder blob](/work_images/blob_pink.svg)

</div>

## Om Variant

Variant er menneskene som jobber her. Vi har kommet sammen for å være med å skape et konsept og en filosofi vi selv tror på. Hverdagen blir mer spennende av å ha et fellesskap som engasjeres av utvikling og hvordan det påvirker hverdagen. Forretningsmodellen vår er enkel: Vi tilbyr flinke folk.

Da er det helt selvsagt at vi må investere i kunnskap. Læreglede kommer i mange fasonger og vi prøver å tilrettelegge for at vi som varianter skal lære på den måten vi ønsker. Noen av oss driver podcasts ([her](http://bartjs.io/tag/podcast-episode/) og [her](https://kortslutning.fun/)), noen lager [kodevideoer](https://youtube.com/kodesnutt), noen underviser på NTNU og flere-enn-du-tror leder [ymse meetups](https://www.meetup.com/IXDATrondheim/) i Trondheim. I tillegg samles vi hver måned til det vi [kaller en variantdag](https://blog.variant.no/tagged/variantdag); vår egen innedag for faglig påfyll. Og, ikke minst, for å møtes.

Konseptet og filosofien som er beskrevet over har vi behandlet i detalj, foråsidetsånn:

- [Åpen og delt kompetansebygging](https://blog.variant.no/aapen-og-delt-kompetansebygging-c229771eee93)
- Tillitsbasert ledelse: [del 1](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-1-hva-og-hvorfor-86f6aa485cf9), [del 2](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-2-sette-retning-449452fcc6a6)
- [Om lønn](https://blog.variant.no/bonusutbetaling-og-l%C3%B8nnsjusteringer-c6d340f0a6d)
- [På tide med bedre jobbintervjuer](https://blog.variant.no/paa-tide-med-bedre-jobbintervjuer-e59f6789a134)

Nylig har vi også valgt å open-source både ansettelsesavtaler og oppdragsavtaler. Onboarding står på tur etter det. Se mer på [https://github.com/varianter](https://github.com/varianter).

## Kontakt

Uansett hvilken utviklerprofil du assosierer deg med eller teknologi du liker, oppfordrer vi deg til å søke. Spørsmål eller kommentarer? Vår utvikler Marius Krakeli er rett person å spørre.


<p>Vi vil ha flere varianter som engasjerer og motiverer. Variant er et selskap av og for mennesker med stor læreglede, som styrer sin egen hverdag og som er rause med hverandre. Til felles har vi at vi elsker utfordringer.</p>
<p> </p>
<p>Vi tilbyr raushet, rettferdige vilkår, god lønn, samt mulighet til å jobbe på noen skikkelig kule oppdrag sammen med engasjerte kolleger. Vi tar åpenhet til nye høyder og Variant er designet med transparens som et fundament.</p>
<p> </p>
<p><img src="https://recruitee-main.s3.eu-central-1.amazonaws.com/uploads/wo3l3c1eet/header.jpg" data-image="0wsnv7qdmfcd" /></p>
<p> </p>
<p> </p>

Utvikler

utvikler-trondheim

Vi vil ha flere varianter som engasjerer og motiverer. Variant er et selskap av og for mennesker med stor læreglede, som styrer sin egen hverdag og som er rause med hverandre. Til felles har vi at vi 


## Kort om stillingen

![Varianter på en takterasse](/images/strategisk-ellen-hilde.png)

Vi ønsker oss flere varianter som engasjerer og motiverer. Variant er et konsulentselskap av og for mennesker med stor læreglede, som styrer sin egen hverdag og som er rause med hverandre. Vi er så heldige å få jobbe med ulike utfordringer sammen med våre kunder hvor design- og teknologikompetanse forenes og sørger for sterke, levedyktige resultater. Her oppdager vi nesten alltid at en helhetlig tilnærming til design tilfører ekstra verdi og engasjement, og er selve nøkkelen til å forankre bidraget vårt.

Vi tilbyr mer enn rettferdige vilkår, god lønn, samt mulighet til å jobbe på noen skikkelig kule oppdrag sammen med engasjerte kolleger. Vi tar åpenhet til nye høyder, Variant er bygd med transparens som et fundament.

## Hvem ser vi etter?

I Trondheim er vi en flott gjeng designere med ulik bakgrunn, fagprofil og styrker. Vi har de som liker å lage robuste designsystem. De som er inkluderende luringer -strateger som de også kalles, som ser nytt, bredt og langt på ting. De som er stødige lokførere på innovasjonstoget og de som pusser og pusher helt til pixlene er 👌🏻.

Vi har et omfangsrikt og bredt fagmiljø, samtidig er vi alltid på søken etter flere perspektiv. Alle har sin historie, reise og vei inn i arbeidslivet. Det vi liker så godt med arbeidsplassen vår, er at vi alle er med på å definere og gjøre den til hva den er. Variant er totalen av menneskene som jobber her, og din bakgrunn har alt å si for hva vi kan finne på sammen, hva vi kan bli.

Nå ser vi etter deg som har noen (ja - gjerne mange) års erfaring som designer. Vi ser gjerne etter deg som er trygg og sterk på noe, fremfor å kunne litt om alt. For å bruke en knagg innenfor designparaplyen, vil det være typisk tjeneste- eller strategisk designer. For å være enda tydeligere, innebærer det å jobbe med oppgaver som:

- Å anvende designprosessen i strategisk kontekst. For eksempel:
  - utvikling av tjenestestrategi og innovasjonsprosesser
  - nye tjenesteområder
  - produktstrategi og portefølje
  - virksomhetsstrategi
  - forretningsutvikling
  - organisasjonsutvikling og kulturbygging
  - identitet og merkevarestrategi
- Å være rollen som ivaretar helhet, for eksempel mellom eksisterende produkter og nye, mellom roller mm.
- Kaospilotering. Mange initiativ er uten tydelige mål og retning, som strategisk designer griper du fatt i dette med engasjement.
- Design av nye tjenesteområder og tjenester.
- Teamarbeid og co-creation.
- Tjenestedesign, både av uoppdagede tjenester og forbedring av eksisterende.
- Tett samarbeid med mange roller, som ledere, team og virksomhetsstøtte.

Tonje har skrevet en bloggpost om hvordan vi anvender designprosessen strategisk og det kan du lese mer om [her](https://blog.variant.no/har-vi-n%C3%A5dd-toppen-av-designernes-gullalder-9e1bbe867a2d).

## Hva vi kan tilby

Forretningsmodellen vår er enkel: Vi tilbyr flinke folk. Da er det selvsagt at vi må investere i kunnskap. Hverdagen blir mer spennende av å ha et fellesskap som engasjeres av utvikling og hvordan det påvirker hverdagen. Vi har trua på at det du synes er gøy og spennende, er det du skal bruke mest tid på. Styrkebasert tilnærming kaller vi det, som vår eminente kollega Linn, i Oslo, så flott forklarer [i denne bloggposten](https://blog.variant.no/l%C3%A6reglede-i-variant-444e20c6915c).

<div class="left blob1"><img alt="Konsentrerte Varianter" src="/images/strategisk-ellen.png"/></div>

For at Variant skal vokse og bli omfangsrik, har vi lagt godt til rette for at alle kan dyrke sine interesser, bygge CV eller gjøre hva enn som engasjerer. Vi har investert i [midtbyens mest sjarmerende hus](https://blog.variant.no/varianthusets-community-space-dc3e8a0a6795), som gir uendelige muligheter. Har du lyst til å starte en meetup? Eller lage en podcast? Kanskje dra på konferanser og snakke om et tema du brenner for? Være mentor for folk som fortsatt studerer? Eller sparre med andre varianter som har massevis av erfaring bak seg? Kanskje bruke en hel kveld sammen på å lære seg noe nytt? Ja, vær så god. Huset er åpent og i Variant gjør vi det vi selv vil oppnå.

Som nevnt er vi bygd på åpenhet. Alle har vi mulighet til å delta på salgsmøter og påvirke det som skjer, og ikke minst hvor du skal jobbe. Du får veldig gode vekstforhold til å trives og skinne akkurat slik du ønsker, med knallgode støttespillere rundt deg uavhengig av oppdrag.

En gang i måneden har vi noe vi kaller Variantdag. En “innedag” hvor vi samles for å få faglig påfyll og ikke minst møtes, ha det moro sammen og bli enda bedre kjent. Vi har en sommerfest som vi har valgt å holde uten partner, for å nettopp bli litt bedre kjent og ha fokus på hverandre og vår hverdag.

![Workshop med Post-its](/images/strategisk-tonje-hilde-vikas.png)
Når det er sagt er det viktig for Variant at det skal komme husholdet til gode. Vi ønsker ikke overtid. Vi betaler internett hjemme. Legger til rette for trening (om du velger å dra på studio eller oppgradere hjemmetreningen, er opp til deg). Samt at vi reiser på en årlig Varianttur og har julebord med følge. Vi har en fantastisk [håndbok](https://handbook.variant.no/) for å lese litt mer om det meste.  
(Pro tip: sjekk ut “Andre goder og ytelser”)

Variant er en stolt bærekraftig bedrift, [faktisk er vi blitt Miljøfyrtårn](https://blog.variant.no/b%C3%A6rekraft-kun-for-g%C3%B8y-f7b3c392d9b), som betyr at det er viktig for oss at alle skal trives, få plass og like og gode betingelser. Det betyr også at vi ser spesielt etter oppdrag hvor vi kan bidra til å rette fokus mot en jordklode som skal funke for de som kommer etter oss.

Er du engasjert i å bygge internkultur, har vi breie rammer for dette. Vi har en sosialkomité som står i bresjen for alle disse aktivitetene vi gjør utafor arbeidstiden. Vi har noen som jobber ekstra rettet mot å rekruttere unge talenter rett fra, eller fortsatt på, skolebenken og veilede de igjennom sommerjobb hos oss. De aller fleste av dem blir faktisk ansatt hos oss når de er ferdige i studiet.

Som du kanskje skjønner, er det egentlig ingen begrensning på hva man kan bidra med på Huset her. Vi har veldig god takhøyde (bokstavelig og metaforisk (over 5 meter på sitt beste, faktisk)) for engasjement, enkelt og greit. Hvis du ikke er varm i ørene enda, og ønsker å lese enda mer om filosofien og konseptet vårt, er denne godt behandlet i detalj. Det er bare å lene seg tilbake med en god kopp kaffe og dypdykke:

- [Åpen og delt kompetansebygging](https://blog.variant.no/aapen-og-delt-kompetansebygging-c229771eee93)
- Tillitsbasert ledelse: [del 1](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-1-hva-og-hvorfor-86f6aa485cf9), [del 2](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-2-sette-retning-449452fcc6a6)
- [Om lønn](https://blog.variant.no/bonusutbetaling-og-l%C3%B8nnsjusteringer-c6d340f0a6d)

Vi ser skikkelig frem til å høre fra deg. Spør om du vil høre enda mer. Vi er snakkesalige og åpne for å ta en uforpliktet prat når som helst.

Vi håper jo egentlig det ikke er noe å tenke på, send søknad i dag så hører du fra oss snarlig. PS: vi har faktisk en veldig hyggelig søknadsprosess, designet for å bli godt kjent, for begge parter. Sjekk ut hva du kan forvente [her](https://handbook.variant.no/#ansettelse-og-jobbintervju).

Ble du nysgjerrig på Variant, men befinner deg mer i det grafiske hjørnet når det kommer til design? No worries, [vi har plass til deg også vi!](https://www.variant.no/jobs/erfaren-designer-uxui)

## Kontakt

Har du spørsmål eller ønsker å snakke med oss om dette? Ikke vær redd for å kontakte vår designsjef i Variant Tonje Evanger eller rekrutteringsansvarlig Marius Krakeli.


<p><a href="https://www.variant.no/jobs/erfaren-designer-tjeneste-og-strategisk-design">https://www.variant.no/jobs/erfaren-designer-tjeneste-og-strategisk-design</a></p>

Erfaren designer - Tjeneste- og strategisk design

Vi ser etter en dyktig og erfaren designer innen tjeneste- og strategisk design!

Vi søker erfaren designer innen tjeneste- og strategisk design!

erfaren-designer-tjeneste-og-strategisk-design

Kan vi informere våre ansatte at du har søkt? En av våre kjerneverdier er åpenhet. Derfor ønsker vi i utgangspunktet å informere våre ansatte om hvem som har søkt på jobb hos oss. Dette gjøres eventuelt etter at vi har gjennomført en første kvalifikasjon av søknaden, og det er bare det at du har søkt som vi informerer om. Din CV og øvrige dokumenter deles selvsagt ikke.


https://www.variant.no/jobs/erfaren-designer-tjeneste-og-strategisk-design


## Kort om stillingen

![Varianter på en takterasse](/images/design-takterasse.png)

Vi ønsker oss flere varianter som engasjerer og motiverer. Variant er et konsulentselskap av og for mennesker med stor læreglede, som styrer sin egen hverdag og som er rause med hverandre. Vi er så heldige å få jobbe med ulike utfordringer sammen med våre kunder hvor design- og teknologikompetanse forenes og sørger for sterke, levedyktige resultater. Her oppdager vi nesten alltid at en helhetlig tilnærming til design tilfører ekstra verdi og engasjement, og er selve nøkkelen til å forankre bidraget vårt.

Vi tilbyr mer enn rettferdige vilkår, god lønn, samt mulighet til å jobbe på noen skikkelig kule oppdrag sammen med engasjerte kolleger. Vi tar åpenhet til nye høyder, Variant er bygd med transparens som et fundament.

## Hvem ser vi etter?

I Trondheim er vi en flott gjeng designere med ulik bakgrunn, fagprofil og styrker. Vi har de som liker å lage robuste designsystem. De som er inkluderende luringer (strateger som de også kalles) som ser nytt, bredt og langt på ting. De som er stødige lokførere på innovasjonstoget og de som pusser og pusher helt til pixlene er 👌🏻.

Vi har et omfangsrikt og bredt fagmiljø, samtidig er vi alltid på søken etter flere perspektiv. Alle har sin historie, reise og vei inn i arbeidslivet. Det vi liker så godt med arbeidsplassen vår, er at vi alle er med på å definere og gjøre den til hva den er. Variant er totalen av menneskene som jobber her, og din bakgrunn har alt å si for hva vi kan finne på sammen, hva vi kan bli.

Nå ser vi etter deg som har noen (ja - gjerne mange) års erfaring som designer. Vi ser gjerne etter deg som er trygg og sterk på noe, fremfor å kunne litt om alt. Hvis vi skal bruke en knagg innenfor designparaplyen, vil det være typisk interaksjon- eller webdesigner. For å være enda tydeligere, innebærer det å jobbe med oppgaver som å:

- Styrke en designprofil og skape en helhet mellom nye og eksisterende tjenester/produkter.
- Forbedre brukeropplevelsen av eksisterende produkter, ved å jobbe med flyt og brukergrensesnitt.
- Lage og forvalte designsystemer.
- Rask og god prototyping.
- Skape den emosjonelle forbindelsen mellom menneskene og de digitale løsningene.
- Forbedre eksisterende løsninger på eller forsikre at nye løsninger er universelt utformet.
- Lage godt og inkluderende design.
- Tett samarbeid med utviklere og produkteier.
- Gjerne kunnskap og erfaring fra både app og web.

## Hva vi kan tilby

Forretningsmodellen vår er enkel: Vi tilbyr flinke folk. Da er det selvsagt at vi må investere i kunnskap. Hverdagen blir mer spennende av å ha et fellesskap som engasjeres av utvikling og hvordan det påvirker hverdagen. Vi har trua på at det du synes er gøy og spennende, er det du skal bruke mest tid på. Styrkebasert tilnærming kaller vi det, som vår eminente kollega Linn, i Oslo, så flott forklarer [i denne bloggposten](https://blog.variant.no/l%C3%A6reglede-i-variant-444e20c6915c).

<div class="left blob1"><img alt="Konsentrerte Varianter" src="/images/design-konsentrert.png"/></div>

For at Variant skal vokse og bli omfangsrik, har vi lagt godt til rette for at alle kan dyrke sine interesser, bygge CV eller gjøre hva enn som engasjerer. Vi har investert i [midtbyens mest sjarmerende hus](https://blog.variant.no/varianthusets-community-space-dc3e8a0a6795), som gir uendelige muligheter. Har du lyst til å starte en meetup? Eller lage en podcast? Kanskje dra på konferanser og snakke om et tema du brenner for? Være mentor for folk som fortsatt studerer? Eller sparre med andre varianter som har massevis av erfaring bak seg? Kanskje bruke en hel kveld sammen på å lære seg noe nytt? Ja, vær så god. Huset er åpent og i Variant gjør vi det vi selv vil oppnå.

Som nevnt er vi bygd på åpenhet. Alle har vi mulighet til å delta på salgsmøter og påvirke det som skjer, og ikke minst hvor du skal jobbe. Du får veldig gode vekstforhold til å trives og skinne akkurat slik du ønsker, med knallgode støttespillere rundt deg uavhengig av oppdrag.

En gang i måneden har vi noe vi kaller Variantdag. En “innedag” hvor vi samles for å få faglig påfyll og ikke minst møtes, ha det moro sammen og bli enda bedre kjent. Vi har en sommerfest som vi har valgt å holde uten partner, for å nettopp bli litt bedre kjent og ha fokus på hverandre og vår hverdag.

![Workshop med Post-its](/images/design-workshop.png)
Når det er sagt er det viktig for Variant at det skal komme husholdet til gode. Vi ønsker ikke overtid. Vi betaler internett hjemme. Legger til rette for trening (om du velger å dra på studio eller oppgradere hjemmetreningen, er opp til deg). Samt at vi reiser på en årlig Varianttur og har julebord med følge. Vi har en fantastisk [håndbok](https://handbook.variant.no/) for å lese litt mer om det meste.  
(Pro tip: sjekk ut “Andre goder og ytelser”)

Variant er en stolt bærekraftig bedrift, [faktisk er vi blitt Miljøfyrtårn](https://blog.variant.no/b%C3%A6rekraft-kun-for-g%C3%B8y-f7b3c392d9b), som betyr at det er viktig for oss at alle skal trives, få plass og like og gode betingelser. Det betyr også at vi ser spesielt etter oppdrag hvor vi kan bidra til å rette fokus mot en jordklode som skal funke for de som kommer etter oss.

Er du engasjert i å bygge internkultur, har vi breie rammer for dette. Vi har en sosialkomité som står i bresjen for alle disse aktivitetene vi gjør utafor arbeidstiden. Vi har noen som jobber ekstra rettet mot å rekruttere unge talenter rett fra, eller fortsatt på, skolebenken og veilede de igjennom sommerjobb hos oss. De aller fleste av dem blir faktisk ansatt hos oss når de er ferdige i studiet.

Som du kanskje skjønner, er det egentlig ingen begrensning på hva man kan bidra med på Huset her. Vi har veldig god takhøyde (bokstavelig og metaforisk (over 5 meter på sitt beste, faktisk)) for engasjement, enkelt og greit. Hvis du ikke er varm i ørene enda, og ønsker å lese enda mer om filosofien og konseptet vårt, er denne godt behandlet i detalj. Det er bare å lene seg tilbake med en god kopp kaffe og dypdykke:

- [Åpen og delt kompetansebygging](https://blog.variant.no/aapen-og-delt-kompetansebygging-c229771eee93)
- Tillitsbasert ledelse: [del 1](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-1-hva-og-hvorfor-86f6aa485cf9), [del 2](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-2-sette-retning-449452fcc6a6)
- [Om lønn](https://blog.variant.no/bonusutbetaling-og-l%C3%B8nnsjusteringer-c6d340f0a6d)

Vi ser skikkelig frem til å høre fra deg. Spør om du vil høre enda mer. Vi er snakkesalige og åpne for å ta en uforpliktet prat når som helst.

Vi håper jo egentlig det ikke er noe å tenke på, send søknad i dag så hører du fra oss snarlig. PS: vi har faktisk en veldig hyggelig søknadsprosess, designet for å bli godt kjent, for begge parter. Sjekk ut hva du kan forvente [her](https://handbook.variant.no/#ansettelse-og-jobbintervju).

Ble du nysgjerrig på Variant, men befinner deg mer i det strategiske hjørnet når det kommer til design? No worries, [vi har plass til deg også vi!](https://www.variant.no/jobs/erfaren-designer-tjeneste-og-strategisk-design)

## Kontakt

Har du spørsmål eller ønsker å snakke med oss om dette? Ikke vær redd for å kontakte vår designsjef i Variant Tonje Evanger eller rekrutteringsansvarlig Marius Krakeli.


<p><a href="https://www.variant.no/jobs/erfaren-designer-uxui">https://www.variant.no/jobs/erfaren-designer-uxui</a></p>

Erfaren designer - UX/UI

Vi ser etter en dyktig og erfaren designer innen UX/UI!

Vi søker erfaren designer innen UX/UI!

erfaren-designer-uxui

https://www.variant.no/jobs/erfaren-designer-uxui


## Vi utvikler fagmiljøet for sky i Variant Trondheim

![Varianter på en takterrasse](/images/utvikler-takterrasse.png)

Vi vil ha flere varianter som engasjerer og motiverer. Variant er et selskap av og for mennesker med stor læreglede, som styrer sin egen hverdag og som er rause med hverandre. Til felles har vi at vi elsker utfordringer.

Vi ønsker oss nå flere kollegaer med interesse og erfaring innenfor skyarkitektur, backend og utvikling på skyplattformer som Azure, AWS og GCP.

## Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en erfaren utvikler som har jobbet med ett eller flere av følgende områder:

- Utvikling mot og i Azure, GCP eller AWS
- Backendutvikling med for eksempel C#, Java eller Kotlin
- Containers, Docker, Kubernetes eller tilsvarende orkestreringsteknologier
- Arkitektur i skyen med for eksempel mikrotjenester, asynkron kommunikasjon, eventdreven arkitektur, distribuerte systemer og ulike databaser/NoSQL
- Infrastructure as Code med f.eks. Terraform, Microsoft Bicep eller AWS CloudFormation

Det er også spennende om du har interesse for andre språk eller plattformer, for eksempel:

- Andre språk som F#, Scala, Go eller Rust
- Serverless arkitektur
- Nye teknologier og plattformer, for eksempel IoT, edge computing, eller kanskje noe som spillutvikling?

Vi tror at et åpent fagmiljø vil styrke oss som selskap, samtidig som det beriker kolleger i bransjen, og kunder vi jobber hos. Derfor har vi som mål om å være et synlig og engasjert fagmiljø, i flere kanaler. Om det være seg Meetups, YouTube, podcasts eller Open Source. Læreglede smitter, og vi er rause med å dele av egen kompetanse, og hjelpe andre til å gjøre det samme.

<div class="left"><img alt="Ole Jørgen og Mathias koder" src="/images/utvikler-olejorgen-mathias.png"/></div>

## Våre forventninger

Hos oss vil du jobbe med ulike arbeidsoppgaver ut i fra egne ønsker om bransje og teknologi. Vi vet ikke nøyaktig hvilke oppdrag vi får. Det er faktisk slik at din kompetanse og dine ønsker ofte styrer det neste oppdraget. Det viktigste for oss er at du har et ønske om å være faglig dyktig.

Som erfaren konsulent vil en ofte forventes å ta litt ansvar for både tekniske valg og utviklingsprosessen i et team. Vi lever i skjæringspunktet mellom design, utvikling og mennesker, og derfor tror vi det er en fordel om du har jobbet i kryssfunksjonelle team før. Det er også en fordel om du har jobbet i konsulentbransjen, og kan se muligheter, behov og løsninger hos våre kunder. Om det gjelder teknologi, innovasjon eller produktutvikling.

## Lønn og kompensasjoner

Vi tilstreber åpenhet i alt vårt arbeid. Derfor forsøker vi å være forutsigbar med tanke på de ulike insentivene vi tilbyr. Totalt består dette av fastlønn og bonus:

- Variant justerer lønn basert på Teknas lønsstatistikk. Dette betyr at hvis du eksempelvis har en [mastergrad fra 2013, vil din startlønn være 808 168](/kalkulator?year=2013&degree=masters).
- Du vil sammen med alle ansatte dele 30% av overskuddet pr kvartal som en resultatbonus. Ansatte som er i foreldrepermisjon eller som er sykemeldte får også full bonus.
- Gjennom Medeierskapsprogrammet i Variant [tilbys alle ansatte å kjøpe aksjer](https://blog.variant.no/invitasjon-til-%C3%A5-kj%C3%B8pe-aksjer-i-variant-as-27a29a307cb2) i Variant. Første april hvert år selger selskapet aksjer i selskapet til alle ansatte.
- Vi har en [håndbok](https://handbook.variant.no/) for hva du enn måtte lure på. (Pro tip: sjekk ut [Andre goder og ytelser](https://handbook.variant.no/#andre-goder-og-ytelser))

![Sarah hos Variant holder et foredrag](/images/utvikler-sarah.png)

## Om Variant

Variant er menneskene som jobber her. Vi har kommet sammen for å være med å skape et konsept og en filosofi vi selv tror på. Hverdagen blir mer spennende av å ha et fellesskap som engasjeres av utvikling og hvordan det påvirker hverdagen. Forretningsmodellen vår er enkel: Vi tilbyr flinke folk.

Da er det helt selvsagt at vi må investere i kunnskap. Læreglede kommer i mange fasonger og vi prøver å tilrettelegge for at vi som varianter skal lære på den måten vi ønsker. Noen skriver [bloggposts](https://blog.variant.no/), noen av oss driver podcasts ([her](http://bartjs.io/tag/podcast-episode/) og [her](https://kortslutning.fun/)), noen lager [kodevideoer](https://youtube.com/kodesnutt), noen underviser på NTNU og andre deler et eller annet interessant de har lært den siste tiden på vår Slack eller gjennom uformelle lærekvelder eller foredrag. I tillegg samles vi hver måned til det vi [kaller en variantdag](https://blog.variant.no/tagged/variantdag); vår egen innedag for faglig påfyll. Og, ikke minst, for å møtes.

Konseptet og filosofien som er beskrevet over har vi behandlet i detalj, foråsidetsånn:

- [Åpen og delt kompetansebygging](https://blog.variant.no/aapen-og-delt-kompetansebygging-c229771eee93)
- Tillitsbasert ledelse: [del 1](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-1-hva-og-hvorfor-86f6aa485cf9), [del 2](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-2-sette-retning-449452fcc6a6)
- [På tide med bedre jobbintervjuer](https://blog.variant.no/paa-tide-med-bedre-jobbintervjuer-e59f6789a134)
- [Om lønn](https://blog.variant.no/bonusutbetaling-og-l%C3%B8nnsjusteringer-c6d340f0a6d)

Nylig har vi også valgt å open-source både ansettelsesavtaler og oppdragsavtaler. Se mer på [https://github.com/varianter](https://github.com/varianter), hvor også kildekoden til vår håndbok og andre ting ligger. Blir du trigget av denne annonsen, men føler den trenger litt justering, så [ligger også denne på GitHub](https://github.com/varianter/variant.no/blob/master/src/jobs/pages/erfaren-skyutvikler-i-trondheim.md) 😉.

## Kontakt

Har du spørsmål eller ønsker å snakke med oss om dette? Ikke vær redd for å kontakte vår skysjef og utvikler Mikkel om det vi skriver her. Hvis du har spørsmål om vår faglige tilnærming, eller filosofi rundt rekruttering, må du gjerne plinge på vår utvikler og rekrutteringsansvarlig Marius.


<p><a href="https://www.variant.no/jobs/erfaren-skyutvikler-i-trondheim"></a><a href="https://www.variant.no/jobs/erfaren-skyutvikler-i-trondheim">https://www.variant.no/jobs/erfaren-skyutvikler-i-trondheim</a></p>

Hva står vi for?

Ledige stillinger